“年龄大了不想去外地工作，想着来人力资源市场看看本地有没有合适的工作，工作人员告诉我不用出门，手机上关注‘宜丰就业网’微信公众号就可以直接找工作，这不，很快就查到了好几个适合我的工作。”来自宜丰县石市镇的罗珺珍看到手机上心仪的工作岗位，赶紧拨通了上面的联系电话。

  今年以来，为实现高质量就业，宜丰县以“三比三争”活动为契机，加快公共就业服务数字化转型改革，着力打造方便快捷的线上公共就业服务体系，完善重点群体就业支撑体系，加强困难群体就业兜底帮扶，以数字化助力人力资源管理效能提升。

  打造信息采集“新模式”。着力构建“农民工地图”，对具有宜丰县农村户籍，男性年龄在16至60周岁、女性年龄在16至55周岁的有劳动能力人员开展信息采集工作，摸清全县12.4万余名农民工的文化程度、就业地点、从事行业和工种、求职培训创业意愿等基础信息，建立全县农村劳动力资源数据库，实现农村劳动力资源数据的动态更新和共享共用。充分运用农村劳动力信息采集数据，为有就业意向的农民工精准推送就业政策、企业招工信息、培训信息，在为劳动者提供精准公共就业服务的同时，也为企业招工提供数据支撑。

  探索精准服务“新路径”。积极搭建线上就业平台，通过“宜丰就业网”、微信公众号、微信群、QQ群、网络直播等多种渠道广泛发布服务清单，让有需求的群众随时随地自主“点单”，享受政策咨询、岗位推荐、就业指导等服务，全面掌握当地企业用工用才需求，为求职者和企业搭建互通“桥梁”，全力帮扶企业用工和劳动者求职就业。据统计，2022年该县通过“宜丰就业网”发布招聘职位2032条、招聘岗位1.65万个，举办网络招聘、直播带岗等就业招聘活动10场，参与企业146家，帮助求职者达成就业意向1217人。截至目前，“宜丰就业网”注册企业已达1080家，网络求职简历13024张，每天浏览量稳定保持3500人次以上；“宜丰就业”微信公众号关注人数已达21698人，平均每天点击量1000余次。

  构建动态管理“新格局”。积极利用江西省一体化综合信息系统等信息平台，建立失业动态监测、人力资源供求信息监测、未就业高校毕业生实名监测，着力提升公共就业服务能力。将该县13家重点用工企业纳入监测范围，动态掌握企业在职员工、新增人员、招工需求、离职人员、离岗原因等情况，为企业及时提供管理诊断。对离校未就业的高校毕业生进行实名制监测，发放《就业创业证》，摸清基本状况、就业愿望和培训需求，提供档案转递接和就业帮扶等服务。据统计，2022年该县完成应届离校未就业高校毕业生实名登记564人，管理高校毕业生档案共计8181份，并全部录入档案管理系统，实现档案管理信息化。